企业发放节日福利的个人所得税税务如何处理？按照法律相关规定，员工获得节日福利的金额并入发放当月职工个人的“工资薪金”所得中计算扣缴个人所得税。下文好淘巧为大家详细介绍。
《个人所得税法实施条例》第八条规定，解释了个人所得税法第二条所说的各项个人所得的范围：
“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”
同时，《个人所得税法实施条例》第十条规定：“个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。”
因此，企业发放给职工的节日福利算是受雇取得的实物，依据以上规定，企业发放节日福利给本企业职工，应按职工获得非货币性福利（节日福利）的金额并入发放当月职工个人的“工资薪金”所得中计算扣缴个人所得税。
知识延伸：
发放节日福利的增值税税务处理
1、企业以自产的产品作为节日福利发放给职工
《增值税暂行条例实施细则》第四条规定：单位或者个体工商户的下列行为，视同销售货物：
“（五）将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费。”
因此，企业以资产的节日福利发放给职工，在增值税方面，应该按视同销售处理。
2、企业用外购产品作为节日福利发放给职工
《增值税暂行条例》第十条规定：下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：
“（一）用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务。”
因此，企业用外购产品发放给职工，即使取得增值税专用发票的，在增值税方面，也不能抵扣进项税，应该作进项税额转出处理。